El proyecto “Itinerarios horizontales con jóvenes con la empresa” se dirige a jóvenes en riesgo de exclusión con poca cualificación y escasa o nula experiencia laboral y bajas oportunidades laborales. Este proyecto tiene dos señas de identidad: el enfoque competencial y la incorporación transversal de la empresa en todas las fases del itinerario. Para ello se desarrollan respuestas orientadas a acompañar a los jóvenes en la exploración y conocimiento de su capital competencial y facilitar, de la mano de la empresa, el conocimiento de los perfiles profesionales demandados para que puedan tomar decisiones ajustadas a sus capacidades. A partir de ahí se despliegan otras respuestas orientadas a mejorar su empleabilidad con acciones formativas, tutorización y experiencias laborales bien con prácticas en empresas o con oportunidades de contratación.