Llámanos: 945 222 222
Escríbenos: alava@cruzroja.es

Contrata Sin

Euskal Autonomia Erkidegoko Gurutze Gorriaren Enplegu Planaren helburuen artean dago zailtasunak dituzten pertsonak lan-merkatuan sartzeko dauden gizarte-oztopoen aurka borrokatzea. Oztopo horiek estereotipoetan, aurreiritzietan, gutxiespen sozialean edo praktika diskriminatzaileetan agertzen dira.

Gurutze Gorriaren Enpresen Erronka Sozialean parte hartzea aurreiritzi eta estereotipo horiek ezabatzen laguntzea da, arraza, jatorria, sexua edo adina lan- edo lanbide-betebeharrak betetzea eragozten dieten pertsonen ezaugarri negatibotzat hartzea eragiten baitute.

Euskadiko Gurutze Gorriatik zerbait proposatzen dizugu: CONTRATA SIN, eta bihurtu enpresa-eredu inklusibo eta aniztasunari irekia. Lagun iezaguzu zure ereduarekin gizarte bihurtzen eta benetako berdintasunaren kultura sustatzen.

Kolektibo ahulenak, enplegua aurkitzeko garaian gure aurreiritziak gehien pairatzen dituztenak emakumeak, atzerritar jatorriko pertsonak, gazteak eta 45 urtetik gorako pertsonak dira.

Zailtasun-kausa horiek ez dute zerikusirik pertsona baten profesionaltasunarekin, talentuarekin edo balioarekin; aitzitik, gutxietsi egiten dute irizpide subjektiboen bidez.

Hesiak eraisten ausartzen zara?

IRAUNGITZE-DATARIK GABE
ZALANTZARIK GABE
JATORRIZKO DEITURARIK GABE

KONTRATATU ZALANTZARIK GABE

«Berdintasunaren aldeko apustua egin zure kontratazioetan. Kontuan izan pertsonen gaitasunak eta indarguneak, ez sexua» Emakumeak biztanleriaren % 50,98 dira, eta Espainian unibertsitate-ikasketak amaitzen dituzten pertsonen % 60 emakumeak dira. Zergatik langabeziak edo soldata-arrakalak gehiago eragiten diete?

KONTRATAU IRAUNGITZE-DATARIK GABE

«Emaiozu aukera adinen arteko enpleguari»; aprobetxatu 30 urtetik beherakoen pasioa eta gaztetasuna eta 45 urtetik gorakoen esperientzia eta ezagutzak» 25 urtetik beherako gazteen artean, langabezia % 40tik gorakoa da. Gehienak prestakuntza kualifikaturik gabe. Nola egokitu daitezke prestakuntza-planak enpresa baten beharretara? Gainera, unibertsitateko tituludunen artean langabezia % 16,7koa da. 45 urtetik gorako pertsonen esperientziak balio izugarria du, eta lan-merkatuan sartzeko duten gogoak hautagai sutsu bihurtzen ditu.

KONTRATATU JATORRIZKO DEITURARIK GABE

«Ezagutu CV itsuak dituzten langileen hautaketa, horien jatorria ezagutu gabe eta aurreiritzirik gabe. Hautagaitza bakoitzaren gaitasunetan oinarritutako hautaketa» Atzerritarren profila Espainian: batez besteko adina 36 urtekoa da (nazionalek 44 urte dituzte), emakumezkoa ( % 52), batez beste 13 urteko egonaldia duena eta unibertsitate-ikasketak dituena ( % 23, ikasketa horiek dituzten espainiarren % 29ren antzekoa).

ENPRESA GISA EGIN DITZAKEDAN GALDERAK

  • Betetzen al ditu pertsona horrek lanpostuaren baldintzak?
  • Zer ekarpen egin diezaioke beste hautagaitzek ematen ez duten lanpostuari?
  • Ba al duzu eskatutako prestakuntzarik? Beharrezko gaitasuna eta sormena?
  • Produktibitateaz gain, zer beste alderdi positibo ditu pertsona horrek?
  • Nola egin diezadake mesede beste esparru batzuetan duzun esperientziak?
  • Nola egiten dio mesede kontratazio honek nire enpresaren irudiari?

CONTRATA SIN ETA GARAPEN JASANGARRIAREN HELBURUAK BETETZEN DITU

GARAPEN IRAUNKORREKO HELBURUAK 2030erako planteatu dira garapen ekonomiko eta sozialeko eredu jasangarriak lortzeko. Horregatik inplikatzen dituzte erakunde publiko eta pribatuak.

Enpresa pribatuak erabaki dezake GJHetara bideratutako jarduerak egiten dituen, baina ez egitea, ez da aukera gisa planteatzen, eta, izatez, bere irudian eta iraunkortasunean izan dezakeen eragin positiboa handia da.

Garapen Iraunkorreko zein helburu bete ditzakegu kontratatzen ez dugunean?

Emakumeak Espainiako biztanleriaren % 50,98 dira, eta Espainian unibertsitate-ikasketak amaitzen dituzten pertsonen % 60 emakumeak dira.

Ezin da pertsonen bizi-baldintzak hobetu hazkunde ekonomiko iraunkor, inklusibo eta jasangarriari heldu gabe, enplegu produktiborik gabe eta baldintza duinetan.

Langabezia, eta bereziki gazteena, gure herrialdeko erronka larrienetako batzuk dira. Krisi ekonomikoak Espainian eragindako enplegu-suntsipena eta prekarietate-baldintzetan enplegua sortzea da desberdintasuna areagotzearen eta pobreziaren eta gizarte-bazterkeriaren profilak aldatzearen iturri nagusia.

https://www.mdsocialesa2030.gob.es/objetivo-08-trabajo-decente-y-crecimiento-economico.htm

Pobreziari eta gizarte-bazterkeriari aurre egiteko, gizabanakoak lan-merkatuan sartzeko erreformak dira tresnetako bat.

1. GJHn aipatu den bezala, Espainiako ekonomiaren egungo egoeran egiaztatzen ari gara enplegua sortzea prekarioa bada eta beste politika batzuekin batera ikusten ez bada, ez duela bermatzen desberdintasuna murriztuko denik.

https://www.mdsocialesa2030.gob.es/objetivo-10-reduccion-de-las-desigualdades.htm

Espainiak biztanleriaren zahartze nabarmena eta landa-eremuko despopulazioaren indize handia ditu, eta horrek lurraldeen arteko desoreka handiak planteatzen ditu. Pobreziaren eta gizarte-bazterketaren arriskua areagotu egin da hiri-inguruneetan.
https://www.mdsocialesa2030.gob.es/objetivo-11-ciudades-y-comunidades-sostenibles.htm

Informazio gehiago

Euskadiko Gurutze Gorria
📲 945 222 222
📩 paisvasco@cruzroja.es
⬇️ Kanpainaren kartela (pdf): Araba | Bizkaia | Gipuzkoa

#ContrataSIN

Babesten du: