El 75% de Supervisión/Subdirección/Coordinación marcan una situación de Riesgo Elevado/Muy elevado en cuanto a CARGA DE TRABAJO.

En el caso de Técnicos y Técnicas, Administrativos y adminstrativas el 55% percibe una situación Adecuada/Moderada en relación al factor.

Para interpretar este factor se deben entender no sólo las variables cuantitativas sino también las cualitativas, centrándose en la cantidad y dificultad de la tarea, el esfuerzo y la atención requerida junto con el tiempo disponible para realizarla.

En cuanto a cantidad de trabajo desde la visión puramente cuantitativa, el 100% en supervisión, subdirección y coordinación, percibe dicha condición laboral excesiva-elevada frente al 55,2% del personal técnico y administración.

En relación al tiempo que se dispone para realizar las tareas, las respuestas de Responsables con el 83,4% responde que nunca o sólo a veces el tiempo es suficiente y adecuado para las demandas que se le requieren. El 55,2% de técnicos-administrativos dice que el tiempo siempre o a menudo es adecuado.

Respecto a la atención que la muestra valora que debe mantener para realizar su labor, el 91,1% en Responsables, el 89,5% en Técnicos-Administrativos valoran muy alta o alta dicha necesidad. Similares porcentajes de respuesta dicen que siempre o a menudo se deben atender varias tareas al mismo tiempo, que a su vez se ven afectadas por interrupciones muy a menudo.

Cuando se les pregunta por la dificultad de su labor profesional el 91,7% de Supervisión-Coordinación y el 57,9% de Equipo técnico afirma que como profesional su labor le parece difícil sólo a veces.

La correlación entre estas variables, junto a otros factores del presente estudio son claves para detectar, manejar y minimizar la percepción o verbalización visible de agotamiento de la plantilla.

volver al boletín –